Newsletter N°12 – Juin 2018

En clair

D’année en année, nous affinons notre réflexion stratégique. Au fil du temps, elle nous a amenés à privilégier certains axes de développement, et notamment la préparation de commandes. D’autres ont suivi ; en particulier une véritable stratégie de la gestion des retours. L’économie circulaire est passée par là et avec elle la recherche de solutions pour mieux réinjecter certains articles retournés dans le circuit de distribution et minimiser les produits en déchetterie. Investissements, formation, communication ont été nécessaires. Aujourd’hui, en bientôt six mois, nous constatons la meilleure évolution jamais connue. Elle impose en interne d’optimiser les niveaux de compétences. Elle nécessite en outre des démarches de recrutement tant en encadrement qu’en opérateurs. Autre challenge !

Patrick Isaert, Pdg de CONDI SERVICES

Focus

Du recrutement à l’intégration

Les premiers pas d’un nouvel entrant dans l’entreprise doivent être accompagnés. Il en va de même pour ceux qui évoluent sur un nouveau poste en interne. Pour la nouvelle recrue, la connaissance de ce qui nous caractérise, nos spécificités, nos valeurs, notre volonté de bien servir nos Clients est indispensable.

Mais pour nous comme pour bon nombre de PME, l’intensité et le développement de nos activités au quotidien peuvent être un frein à se consacrer pleinement à ce challenge, pourtant capital.

C’est pourquoi nous avons créé une fonction, Responsable « Système Mangement de Progrès » que nous avons confiée à un manager expérimenté. Impliqué, pédagogue, il a pour mission d’accueillir les nouveaux collaborateurs, de présenter les différents sites, d’expliquer les procédures, et d’apporter les réponses à leurs interrogations ; avec un objectif, faire partager les expériences des uns et des autres afin que tous grandissent ensemble.

D’une manière générale, Il s’agit pour lui, d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs le plus efficacement possible vers l’autonomie car nous sommes convaincus que cet état participe pleinement à leur épanouissement.

À la une

Condi Services recrute…

Le 14 avril dernier sur Delta 3 à Dourges, Condi Services était présent sur l’édition 2018 de Log & Play, événement du recrutement en logistique en région, articulé autour de deux axes :

Des exposants proposant leurs offres en recrutement
Un challenge inter-entreprises autour d’épreuves liées aux métiers de la logistique.

C’est environ 3000 offres, aux profils différents (chef d’équipe, responsable de site, cariste, operateur logistique, …) qu’une cinquantaine d’entreprises proposait aux visiteurs demandeurs d’emplois. Ceux-ci pouvant bénéficier de tout type de contrat.

Pour Condi Services, avant toute chose, le recruteur est attentif au savoir être du candidat. Il attend également une volonté de se former et de vouloir progresser dans un métier qui évolue constamment. Il recherche également une réelle motivation au travail.

Condi Services a aussi participé au challenge métiers.
La compétition mettait l’accent sur la rapidité de la constitution des palettes, sur l’efficacité des bons gestes ou encore sur les bonnes postures lors de la prise de charges lourdes. Ergonomie, agilité entraient dans les critères de notation des candidats. Au final, les collaborateurs de Condi Services ont apprécié l’opportunité d’échanges avec des opérateurs d’autres entreprises et gardent le souvenir d’une belle participation dans la bonne humeur.

Repères

+ 35 000 m² : c’est la surface d’un nouveau bâtiment pris par Condi Services dans le Pas de Calais et dédié à la préparation de commandes

+ 6 000 m² : une occupation immédiate, dans le Nord, pour six mois

+ 35 % : d’évolution des effectifs en équivalent temps plein (CDI CDD intérim) depuis le 1er janvier par rapport à 2017, dont sept postes d’encadrants