NOS ENGAGEMENTS

Selon le niveau d’exigence des clients, préalablement défini dans le cahier des charges, CONDI SERVICES prend des engagements adaptés.
Avec agilité, réactivité et flexibilité, elle met à leur service, écoute, savoir-faire, professionnalisme, avec des solutions créatives, personnalisées et performantes.

DÉLAI

Les délais de mise à disposition de la marchandise peuvent être définis à l’heure près lors de la rédaction du cahier des charges.

VISIBILITÉ

Différents moyens sont mis en œuvre pour apporter au Client une visibilité sur le suivi de la prestation.

PILOTAGE

Un comité de pilotage apporte au Client une analyse et les axes possibles d’amélioration.

NOS VALEURS

Depuis de nombreuses années la dynamique du faire ensemble permet aux équipes de CONDI SERVICES
de s’approprier des valeurs fortes, répondre avec agilité et réactivité aux attentes de ses clients :

Respect

Respecter totalement ses engagements avec une exigence de progrès pour bien les servir

Proximité

Instaurer une relation de proximité avec ses Clients pour maintenir leur confiance

Responsabilité

Maitriser l’impact environnemental de notre logistique en leur apportant des conseils appropriés et des solutions permanentes

Qualité

Être autonome et responsable pour garantir une qualité des prestations demandées

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Chez CONDI SERVICES, nous nous engageons à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de performance, d’innovation et de bien-être au travail.

Pour l’année 2024, notre index égalité homme-femme est de 79 sur 100. Ce résultat reflète notre engagement pour l’égalité et nous incite à poursuivre nos efforts.

Pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société CONDI SERVICES s’engage à :

Améliorer l’indicateur de performance relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour obtenir 40 points sur 40 avant la fin de l’année 2028.
Améliorer l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes pour obtenir 35 points sur 35 avant la fin de l’année 2026.
Améliorer l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour obtenir 5 points sur 10 avant la fin de l’année 2026.