NOS ENGAGEMENTS
Selon le niveau d’exigence des clients, préalablement défini dans le cahier des charges, CONDI SERVICES prend des engagements adaptés. Avec agilité, réactivité et flexibilité, elle met à leur service, écoute, savoir-faire, professionnalisme, avec des solutions créatives, personnalisées et performantes.
DÉLAI
Les délais de mise à disposition de la marchandise peuvent être définis à l’heure près lors de la rédaction du cahier des charges.
VISIBILITÉ
Différents moyens sont mis en œuvre pour apporter au Client une visibilité sur le suivi de la prestation.
PILOTAGE
Un comité de pilotage apporte au Client une analyse et les axes possibles d’amélioration.
NOS VALEURS
Respect
Respecter totalement ses engagements avec une exigence de progrès pour bien les servir
Proximité
Instaurer une relation de proximité avec ses Clients pour maintenir leur confiance
Responsabilité
Maitriser l’impact environnemental de notre logistique en leur apportant des conseils appropriés et des solutions permanentes
Qualité
Être autonome et responsable pour garantir une qualité des prestations demandées
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points / 40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points /10
Ce résultat, en nette progression par rapport à l’an dernier, illustre l’efficacité de nos actions et notre volonté constante d’avancer vers une égalité réelle au sein de notre entreprise.
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices pour leur implication et nous poursuivrons nos efforts afin de garantir un environnement de travail inclusif et équitable.
Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance, d’innovation et de bien-être au travail.
Pour l’année 2025, notre index égalité homme-femme s’élève à 94 sur 100.
